Sie kennen folgende Situation?

	Ein Problem ist zu lösen, aber während des Analysierens und Diskutierens, wie es dazu kam, rückt die Lösung in weite Ferne.
	Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Kolleginnen wird immer schwieriger, doch es fehlen die Worte das zu ändern.
	Es besteht Unsicherheit, ob Sie das Ziel erreichen.
	Die Zweifel wachsen, ob die Richtung noch stimmt.
	Teamsitzungen dauern oft stundenlang und am Ende ist wieder nichts „rausgekommen“?
	Ein neues Mitglied kommt ins Team?
	Veränderungsprozesse bilden Probleme?